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惠言達歐洲進口工控配件 原裝 極速報價
公司歷史：惠言達于2019成立，9年備件銷售積累，勵志成為國內“零出錯率"歐洲工業(yè)備品備件供應商。
公司模式：德國*，為客戶節(jié)約了成本，提高了采購效率。提供原裝。
航班周期：每天有航班，保證貨物時效。
售后服務：客服，返修集中操作，完善的售后系統(tǒng)。

S+B VNSO3FU14SKERZ240+PQS55
S+B VNS03FN11ERBNS30
S+B VCSO7211KK.VR8P1.8P1.PZ55 PZ55
S+B S22B5-02RP/T130-2KOHM
S+B VCS09614SKERZ40 主令控制器(單機構)
S+B CS1 72 14 ER Z 10
S+B VCS09611AKEBT8P2+1XOGF68
S+B D-89143 TYPE-0GF6B2025130.1.17 VCSO9611EBTBP2+0GF6B
S+B VNS033FN14AKVZ 4.4 主令控制器
S+B VCSO9611SKEBZ 420
S+B VCS09611 T.240 323.585+CS071B 開關
S+B VCS09611ERT8P1+0GF6B主令控制器
S+B VCSO9611EBTBP2+0GF6B TYPE-0GF6B  2025130.1.17.
S+B VNSO4FU18SKERZ50
S+B VCS09614AKVRZ40.40 主令控制器(雙機構)
S+B NS3G11VGR329.051-A1/05 操作桿
S+B SMON5KVR2.2   2083666.2.1
S+B VNS022FN18KKVRHD9P19P1
S+B VCSO7211ERH240
S+B VCS09611 ERT8P1+OGF6B
S+B VNS0182SKFNERIZ5PO+OGR8G
S+B VNSO33FU18AKVZ 40， 40.& S+B手柄
S+B CS-10
S+B VNSO   操縱桿
S+B 24  17  449
S+B VNSO23FN14KKVRZ10.240+PQS55
S+B VNSO 33 FU 18 AKVR Z 40 40
S+B VNSO 44 F 18 EA R IPZ 主令控制器
S+B VCS09611KKVRH240.240 主令開關(帶操作手柄)
S+B PD550-5K0/5K0，S233 操作開關
S+B OGF6B/24VDC
S+B VCS09611VR8P1+G1+PQ1010
S+B TC-011/IP55 color:yellow
S+B UNS022FU14KKVR2 5P0.5P0 SER:2019077-1 1-07
S+B VNS04FU18SKERZ 2051644-10
S+B part no: 14390-20
S+B Beistellung/900703(n.2023833-1
S+B VCSO-9611-SK-ERT-240
S+B 手柄-0003&VNSO3FN18AKEZ 40.&
S+B UGN8(1234567)VNS02218AKEAR can-open CAN
S+B 2036480.1.2  SMON5ER  WK 安裝孔徑48*48mm
S+B VNS022 KK14EA RHDU
S+B VNSO33FU18AKVRZ 40， 40 S+B
S+B VNSO22FNAKVRUGN 9P1.9P1+2*OER8G
S+B KNS033FU 18DBHUK9P1.9P1+2*OER8 G  含編碼器
S+B OGR8G-1
S+B VNS033FN18AKVRT
S+B VNS022FX11KKVR  BNSW
S+B VNSO3FN18SKERZ 40 S+B手柄-0004
S+B D-89143/BLAUBEUREN/2067889.4.2
S+B VNS023FU14AKVRH 9P1.30+OER8G-1
S+B VNSO 33 FN 18 AKVR Z 40 40
S+B VNSO 3FN 14S E IPZ 40 S+B
S+B VCSO9614ERH8P20
S+B 608425K-10430/R20/2歐米咖 /3.3A/24VDC
S+B SMON6EZ420
S+B VCS09614AKEHP1/324.786-A
S+B VNS044FN18VRZ,50.50,2042606-8 /3 9/08
S+B VNS03FU14SKEZ SS13959
S+B VCS09611AKERTBP2+XOGF6B/ 2067889.4.2
S+B FPW-AE 2036138-3/2 4/08
S+B SS13463-A-2m
S+B VNS022QU18CVR  9P1.9P1
S+B VNS04FN14E GT  SS 11555-7B SN:2059281-1
S+B PD550-S233 PQ55 5K-0-5K
S+B NNS022.14EAR10P9P1
S+B VNSO2FU14SKERZ20+PQS55
S+B VNSO 4 F 18 NE R IPZ 主令控制器
S+B VNS044 18EAZ SS 10362 B NR:322.039 3/4
S+B VNS022FN18KKVR HDFUZ 9P1.9P1 325.587
S+B UNS044FU14AKURJP2 Krom Nr:2034609-33/3 2/08
S+B CA10 轉換開關
S+B VNSO 33 FN 18 AK VR IPZ 40.40
S+B VNSO4418EAZ SS 10362 B NR:322.039 3/4
S+B CSI-SKEYR NP1，2009842-2，NR7 小車手柄
S+B MON 6 VR 9P1.10+1*B55
S+B PM LC-03SE 體升大車手柄 ，不帶編碼器
S+B VNS022FN18KVRHD
S+B VNS021FU18KKVRZ30.8P1+1PQS55
S+B VNS0 2 FN 18 SK 1R Z 9P1 A
S+B VNS02FN18SKER12
S+B VCSO9614SKZ,BNE940RZP1 主令控制器
S+B VNSO22FU18KKVR Z5P0.5P0 +2XOER8G 重型手柄
S+B VCS09611 AK ERH9P110GF6G
S+B VNSO22FUAKVRUGN 9P1.9P1+2*OER8G
S+B 0512JS3
S+B VCS09611VRH1.1
S+B VCSO9611ERH1
S+B VCSO   操縱桿
S+B FST 10P-PW0045 R5K 4DI+單方向0~10V
S+B VCSO9614KKZ,BNE940RZP2
S+B OGR8G-1 9-36VDC
S+B VCS09611ERH1
S+B VNS022.KKUEAR 5POE.5POE 301.416
S+B VNSO22FN14KKVRZ10.20+PQS55
S+B VNS022QU18CVR 240.9P1
S+B MON 6 VR HD10.10
S+B VNS033FN18KKVIZ 5PO.5PO K.N.:325.410  7/04 不含編碼器
S+B VNS02FNERKH+PW55
S+B NS3  SDT-EP13020611209004 o 1302.061.05.02.0002
S+B UNS02F18AKGH109323.786-B
S+B VNSD4FU18SKERZ,50,2042606-7/3 9/08
S+B VNSO 2FN18SKER Z5PO+1XOER8G 小車手柄
S+B VNS022FN18KKUR IZ 5PO 5PO +OER8G-1（with cable）*2
S+B VNS022FN18AKVRHD9P19P1
S+B CS17214KKVR21010 主令控制器
S+B VNS033FU18AKVRT
S+B VNSO1822KKFNVR1Z5P0+1*OGR8G
S+B OER8G-Z
S+B VNSO22F14AKHRHD20,20
S+B CS17214ER210 主令控制器
S+B OER8G-1
S+B VCSO9611 KKURH9P
S+B OGF P20i
S+B VNS022FN18KKVR HDFUZ 9P1.9P1 325.587 不帶編碼器
S+B VCS09614AKERHP1-PQ55
S+B 2023156.2.1SMON5ER24
S+B VNS022FN18KKVRHD
S+B VNS02FN18SKE IKZ 9P1 SN:2872652.6.8
S+B STOBZ40(通用型手柄)帶定位
S+B FWU-10P
S+B VCSO9611VRH1
S+B SMON5KER2     2083666.1.2
S+B VCS09611AKERTBP2+1XOGF6B /2067889.4.2
S+B CS1 72 14 KK VR Z 10.10
S+B UNS022FN14AKUR HD/20.2
S+B VNS02 FN18AKER2 4PO VDE 0660， KOM NR:2038891-1/2: IEC947
S+B VNSO 2 FN 18 SK ER IPZU
S+B VNS02FN18SKE IKZ 9P1 SN:2872652.5.5
S+B VCSO9611AKERH9P1+1 OGF6G
S+B NS2    操縱桿
S+B VNS02218FNKKVRHU
S+B 2008042-1  NS3G14EYRDT MP1-ESS089    02/2006   W
S+B VNS044FU18AKVR IPZSS14056-26
S+B VNSO 11FN
S+B VNS02FN18SKERZ8P1 1*PQ55
S+B VNSO 12FU
S+B VNS023FN14AKVRZ 9P1.40+OGR8G-1
S+B CS1 72 14KK V 100.100
S+B VCSO7214ER8P1.PQ55
S+B VNS03FU14SKEZ 4
S+B S22B5-02RP/T129-4KOHM
S+B VCS09611 ER T.9P1 開關
S+B VCSO9611SKEBZ420
S+B VNSO 33 FU 18KK VR IZ40.40 聯(lián)動臺主令開關
S+B VNSO1822KKFNVR1Z5P05P0+2*OGR8G
S+B VCS09611 2RT8P2+OGF 6B 24V 手動復位
S+B VNSO 33FU 14AK V IPZ 40.40 S+B
S+B VNS04FN18ERT
S+B VCS09611KKVRH40.9P1+B55

S+B主令控制器VCSO9611SKEBZ 420多重應用

S+B主令控制器VCSO9611SKEBZ 420多重應用

(一)管理環(huán)境存在局限性業(yè)財融合是一個系統(tǒng)化的工程，目前多數(shù)企業(yè)薄弱的地方在于缺乏良好的企業(yè)文化和完善的管理系統(tǒng)。而且傳統(tǒng)的社會分工理論過多地強調了“專業(yè)性”，而忽略了“一體化”，各個部門只做自己的專業(yè)，制定的管理制度也是局限于自己的專業(yè)領域，缺少部門間的互通，容易導致各個部門的管理目標不一致、崗位配置不合理、制度建設不健全、績效考核不科學等等，終影響企業(yè)經營目標的實現(xiàn)。

(二)管理思維有待提升煙草企業(yè)的業(yè)務部門與財務部門在工作思維、方式、目標上存在差異。業(yè)務部門關注業(yè)務指標量和銷售任務的完成情況，對于企業(yè)經營管理過程中所涉及的成本、費用、抗風險能力、投資收益回報率等問題不會過多的給予關注。而企業(yè)的財務部門是價值管理部門，更關注經營的整體效益、預算、風險管理，注重提高效率與效益。職責就是核算、分析各種業(yè)務管理形成的財務信息，為企業(yè)的管理層提供決策參考依據。另外，在推行精細化管理的同時，財務與業(yè)務的融合所涉及的面比較廣，使得財務部門單方面主導的難度會比較大，牽頭責任會比較重，而且財務要積極響應業(yè)務需求，為業(yè)務提供專業(yè)的財務支撐服務。所以，這對財務與業(yè)務雙方的協(xié)同發(fā)展提出了更高的要求。

(三)財務管理的基礎薄弱，人員素質和能力不足1.財務管理的職能局限于會計核算，財務的價值管理功能被忽略。在分散式的財務模式中，各核算單位的財務人員需要負責所有的財務工作，工作內容更偏重于核算、報稅等對企業(yè)經營的事后反映，談不到系統(tǒng)的財務管理工作。會計基礎業(yè)務附加值低，重復性又強，還占據了財務團隊大量精力,使得財務團隊深陷基礎核算的“泥淖”而無法抽身其他事物。這使得財務的管理功能被掩埋，財務分析、前景預測等管理會計功效成了海市蜃樓。另一方面業(yè)財融合要需要業(yè)務部門改變傳統(tǒng)的企業(yè)經營管理的看法，需要對原來的業(yè)務管理方式予以取舍和改進，會影響其原來具有豐富工作經驗的方式方法，因此推行業(yè)財融合對傳統(tǒng)財務人員與業(yè)務人員來說都是一種挑戰(zhàn)。2.財務管理者的局限性。業(yè)財融合呼喚企業(yè)必須具備與之匹配的不僅精于業(yè)務、精于管理，還要精于決策的復合型技術人才，要掌握更多的管理會計工具與知識。然而煙草財務人員長期在母分公司管理體制下，知識結構單一，很容易把自己局限在“基礎會計核算工作”范圍內，缺乏對自己提出更高層次的要求，從專業(yè)技能上提升自己，缺乏戰(zhàn)略意識和全局意識；缺乏溝通意識、戰(zhàn)略執(zhí)行力和業(yè)務分析能力，不知道如何將艱澀難懂的財務專業(yè)知識轉化成通俗易懂的內容，傳遞給非財務人員以及如何將財務管理的重要性和邏輯銷售出去。

(四)業(yè)財系統(tǒng)分離導致信息傳遞不暢煙草企業(yè)現(xiàn)有用友NC核算系統(tǒng)、財務管控平臺、資產管理系統(tǒng)、資金監(jiān)管系統(tǒng)等基礎管理系統(tǒng)，能滿足會計核算基本的功能性需求。但基于事后核算、結果分析的傳統(tǒng)財務管理模式無法做到同步制造、及時提供決策依據，已明顯滯后企業(yè)價值管理的要求。而營銷部門浪潮V6系統(tǒng)、新商盟零售戶統(tǒng)計系統(tǒng)，專賣部門三統(tǒng)一系統(tǒng)、內部監(jiān)督系統(tǒng)、采購管理系統(tǒng)等多個系統(tǒng)之間沒有建立關聯(lián)通道。數(shù)據缺乏整合環(huán)節(jié)，不同的管理系統(tǒng)，相互獨立，沒有鏈接的端口，口徑及標準不一致難以形成真實完整的數(shù)據庫，信息采集、共享難度較大。由于業(yè)務與財務數(shù)據銜接不暢，容易出現(xiàn)信息分散或孤立化的現(xiàn)象，從而影響財務部門對業(yè)務風險管控等問題的及時指導與交流，進而影響業(yè)財融合的效益與效率。

(五)缺乏管理工具和配套機制企業(yè)需要明確由誰來牽頭和主導業(yè)財融合工作，如何優(yōu)化流程、選擇切入的管理工具等問題。企業(yè)管理的優(yōu)化升級必須有配套的機制作為保障，而績效考核是重點。當前大部分企業(yè)的績效考核模式是將財務與業(yè)務分開考核，財務的考核目標一般是節(jié)流效果、預算執(zhí)行情況以及財務報表效率與質量等方面，沒有對業(yè)財融合的深度，財務建議與指導效果反饋進行考核。而業(yè)務的考核目標一般是開源，主要看是否完成了銷售任務，給企業(yè)創(chuàng)造了多少盈利等。一邊是節(jié)流費用來創(chuàng)造價值、一邊是開拓業(yè)務來創(chuàng)造價值，兩個部門因關注點不同容易導致短期行為。此外，考核指標設置缺乏針對性和科學性，或者指標細項過于繁瑣，使得被考核人難以理解考核指標，從而使得激勵機制作用大打折扣。

(六)財務管理與業(yè)務流程缺乏有效融合在企業(yè)的傳統(tǒng)管理中，財務與業(yè)務人員的工作是獨立的，現(xiàn)有的財務管理模式也更多的是強調通過財務自身工作內容的變革來推動企業(yè)價值提升，會導致財務管理方法和理念滯留在財務部門內部。此外，財務對于前期業(yè)務工作了解不足，沒有建立財務管理與業(yè)務活動實時深度聯(lián)動、實現(xiàn)貫穿業(yè)務全流程的財務管理，未能提供實時有效的財務信息。只能在幕后被動的反映工作，很多時候預測和決策功能不能發(fā)揮作用，這樣的財務工作不能與業(yè)務管理產生共鳴，不利于整合數(shù)據有效支撐經營決策與企業(yè)戰(zhàn)略。増

二、基于煙草行業(yè)完善業(yè)財融合的對策建議

(一)創(chuàng)造良好管理環(huán)境并推進業(yè)財融合理念目前的宏觀和微觀環(huán)境，要求企業(yè)管理者必須從根本上轉變管理思想。作為企業(yè)管理者，不需要擅長所有的管理工作，但是必須營造一個適合的企業(yè)文化，給業(yè)財融合創(chuàng)造一個良好的環(huán)境基礎。“軟”的手段有定期刊物、電子論壇、成本論壇、熱線電話等文化建設。為宣傳業(yè)財融合文化，集團每月會印發(fā)內部文化刊物，展示業(yè)財融合成果與其他管理措施；制作部門業(yè)財融合操作指引，派發(fā)給相關部門人員；設立意見箱與熱線電話，及時反饋在業(yè)財融合過程中遇見的問題；舉辦溝通類的培訓課程，講授溝通的方式方法與注意事項。通過業(yè)財融合培訓，建立起業(yè)務與財務溝通的共同語言，讓財務能用業(yè)務語言進行指標解讀，同時讓各業(yè)務部門能用財務語言進行過程指標解讀，從思想上達到財務業(yè)務化與業(yè)務財務化的效果。另一方面，企業(yè)也可通過建設QQ、微討論群、組織興趣小組、小型聚會、團建活動來增強業(yè)務財務人員的熟悉度和親密感，參與者可以與他人分享他們的工作經驗，對其他部門的建議等，通過集體活動培養(yǎng)企業(yè)人的團隊意識，大局意識，樹立合作共贏的意識。雖然有充分的溝通機制，但是還是難以百避免溝通失敗導致的沖突，因此還需建設沖突解決制度。當財務與業(yè)務發(fā)生沖突時，可以到沖突調解與仲裁委員會進行解決，仲裁委員會本著和平協(xié)調的宗旨，用智慧充當著“滅火器”功能。

(二)實現(xiàn)業(yè)財精細化深度協(xié)同，秉承“一體化”理念在企業(yè)實際業(yè)務活動中，財務信息對企業(yè)決策的支撐有限，而僅依靠業(yè)務信息實現(xiàn)的決策制定也存在不確定風險。業(yè)財融合本身就是一門大數(shù)據應用的科學，大數(shù)據技術不僅包括數(shù)字類數(shù)據，也包括語音、圖片等信息數(shù)據的應用，其應用價值建立在大量性、速度性、多樣性、準確性、價值性、連通性等特征基礎上，否則相互沖突的數(shù)據應用只是在偏誤的基礎上發(fā)展偏誤。因此要將財務管理融入經營業(yè)務活動，針對企業(yè)業(yè)務的內在要求構建業(yè)財分析模型，這就要求財務部門能夠從大數(shù)據中提取前瞻性信息，實現(xiàn)對分析結果的跟蹤以支撐決策。業(yè)財融合一體化體系的構建對企業(yè)發(fā)展有深遠影響，會沖擊企業(yè)現(xiàn)有的管理機制，如信息系統(tǒng)、數(shù)據管理、戰(zhàn)略部署和人員分配等。企業(yè)業(yè)財一體化需要獲得決策層的大力支持，從公司實際情況出發(fā)，分步展開，層層推進，將業(yè)財一體化體系的構建作為企業(yè)級項目來實施?；跇I(yè)務的視角來審視，業(yè)財一體化是要將財務管理理念深度嵌入企業(yè)的整個業(yè)務流程中，實現(xiàn)從關注單一業(yè)務指標向結合企業(yè)整體財務指標轉移。以財務人員角度的審視，業(yè)財融合是管理會計的分支，它的實現(xiàn)是需要用業(yè)務指標來度量的，從而為管理層提供合理配置資源的相關建議，而傳統(tǒng)的財務關注點在于會計核算，重視披露信息。財務需要轉變思考問題的角度，更多地融入經營的思路，從而使財務管理的事先的預測、預算、籌劃，事中的分析、控制、指導、決策支持，事后的反映、監(jiān)督、評價和再指導等職能與企業(yè)的經營自然而有序地緊密結合。在這個過程中，財務管理對業(yè)務的指導的價值會逐漸體現(xiàn)，這樣自然會吸引業(yè)務部門愿意主動地學習財務管理的知識，進而更深入的理解、更積極地配合，以確保企業(yè)目標的達成。

(三)提高財務管理要求，財務人員主動求變，建立現(xiàn)代化業(yè)財團隊1.打破固化思維，提升專業(yè)分析能力。先財務人員要積極主動求變，培養(yǎng)互聯(lián)網思維、創(chuàng)新意識和用戶思維，參與到業(yè)務運營中，對經營結果進行事前預測，提前籌劃杜絕風險，從系統(tǒng)繁雜的數(shù)據中提煉出關鍵指標，分析整合重要信息，給管理層和業(yè)務部門輸出經營分析報告及管理建議，盡量使用業(yè)務通俗語言描述，少用財務專業(yè)術語，使業(yè)務部門能聽懂、聽清報告內容。其次提升專業(yè)分析能力。一是提升業(yè)務技能。財務人員需熟悉行業(yè)特點，不斷參與企業(yè)項目管理、參與經營分析，善于抓住重點和提煉因果關系，主動尋求發(fā)展，從而形成較強的環(huán)境適應能力和秀的協(xié)作力；與此同時，培養(yǎng)財務人員的業(yè)務洞察力，在工作中提升全局視角，將復雜的業(yè)務模型化和數(shù)據化，不僅對歷史和現(xiàn)狀進行數(shù)據分析，還要對經營情況進行前瞻性預測，合理分析行業(yè)機遇和風險，對管理決策提供專業(yè)判斷。二是提升專業(yè)技能。掌握會計準則及稅法相關條例，熟悉公司財務報告，熟練運用管理會計的理念和財務分析方法；熟練地掌握Excel、數(shù)據庫建模等分析工具,更的如BI商業(yè)智能軟件，能設計適用于管理層自助使用的報告；能通過對標分析提出對決策有價值的建議。站在公司、乃整個行業(yè)平臺上，對企業(yè)所處的價值鏈、宏觀環(huán)境、內部環(huán)境進行全鏈條分析。三是提升信息工具使用技能。擅于運用公司信息化系統(tǒng)提煉各種維度的分析數(shù)據，將不規(guī)則的業(yè)務通過梳理進行標準化，為提高工作效率還需具備建模能力。2.建設復合型人才隊伍。先，企業(yè)要在吸納具有多元文化背景和良好溝通協(xié)調能力的人才的同時，對全員普及本企業(yè)各業(yè)務版塊專業(yè)知識、企業(yè)經營管理、財務管理的內容?？赏ㄟ^開展論壇講座，線下面授指導，線上視頻教學等方式進行；其次，鼓勵在業(yè)財部門之間進行交互式崗位輪換、磁化，以人才交流等方式拓寬其職級晉升的平臺和通道，實現(xiàn)人員的增值。隨后以點帶面展開，挖掘復合型人才對企業(yè)管理協(xié)同的支撐能力。

(四)積極推進業(yè)財信息化建設，促進管理會計轉型1.財務共享是基石。要充分利用財務共享或企業(yè)己有的信息化基礎，通過系統(tǒng)對接等方式有利于加速進程，發(fā)揮企業(yè)活動中有效信息的作用，去除信息冗余，克服數(shù)據失真。將財務信息系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)、決策系統(tǒng)進行銜接、協(xié)同和整合，形成涵蓋電子影像、財務核算、數(shù)據分析、全面預算、稅務管理、評價考核、資產監(jiān)管、資金管理和報表編制等系統(tǒng)于一體的財務共享服務平臺系統(tǒng)，解決紙質憑證電子化、網絡信息與實務信息對應等難題。2.整合系統(tǒng)是關鍵。要建立數(shù)據信息映射轉換矩陣，建立統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據統(tǒng)計標準口徑和規(guī)則，打通不同專業(yè)數(shù)據轉換渠道，適度開放數(shù)據共享接口。通過對企業(yè)內部業(yè)務流、資金流、信息流的透明化和智能化控制，動態(tài)更新各層級決策相關的財務信息，真正做到跨部門、多層次的數(shù)據信息實時傳遞、交互共享，從而推動企業(yè)管理的準協(xié)調。3.數(shù)據安全是保障。在建立數(shù)據信息轉換機制中，要將所有業(yè)務場景下的業(yè)務模式、實現(xiàn)方式、實現(xiàn)手段進行全面梳理，保障業(yè)務場景都建立轉化機制，為系統(tǒng)對接奠定基礎。為確保企業(yè)信息的安全，防止核心信息泄露造成毀滅性打擊，需要建立網絡安全系統(tǒng)，做好網絡安全管理，降低財務風險，保障企業(yè)長遠發(fā)展。

(五)實施業(yè)財融合的考核評價機制傳統(tǒng)的績效考核方法，沒有體現(xiàn)“一體化”的思想，缺乏科學性、系統(tǒng)性，更缺乏指導性，從而把績效考核變成了少發(fā)工資的工具，而不是激勵的工具。業(yè)財融合要找到業(yè)務管理績效與財務管理績效的平衡點，設置彼此相關的業(yè)務指標作為參考，使銷售任務的完成情況不再成為衡量各業(yè)務部門運行效益效率的一標準，而是結合企業(yè)經營管理的綜合財務信息評估指導業(yè)務活動。對財務部門考核中，應當設置相關的業(yè)務指導，深入業(yè)務部門交流服務的次數(shù)，反饋事項等做參考，通過績效考核的結果，反向去發(fā)現(xiàn)經營管理和績效考核中的癥結點。同樣在業(yè)務部門的考核中，除了考核完成相應的任務外，還要設置成本管理、預算控制等財務指標作為參考依據，引導各部門在注重自身的傳統(tǒng)職能的同時也去注重業(yè)財融合的職能，激發(fā)其協(xié)同發(fā)展的意識。

(六)優(yōu)化組織機構、協(xié)同優(yōu)化財務業(yè)務流程業(yè)財融合需要企業(yè)決策層理順經營思路，改變管理機制，推進企業(yè)業(yè)財融合的進程。優(yōu)化組織結構可以給企業(yè)的發(fā)展帶來活力，規(guī)避結構冗雜的弊端，使企業(yè)結構更加靈活，易于調整。必要時可成立業(yè)財融合工作委員會，專注于推動業(yè)財部門協(xié)同發(fā)展。站在業(yè)務場景全流程的角度推進內部流程再造，原有職能式、權力集中、直線管理的組織機構無法實現(xiàn)基于價值鏈全流程管理要求。要通過管理機構的整合，建立扁平化、跨部門協(xié)作、分工授權、流程敏捷的組織體系，將在職能制下重疊的控制點、控制力弱的點進行優(yōu)化改造，實現(xiàn)業(yè)務流程與財務管理的無縫銜接，提升組織的運行效率。在建立業(yè)財一體化管理運營模式時，需要財務業(yè)務的雙向融合，財務要擯棄原有結果管控思維范式和讓業(yè)務人員望而生畏的會計專業(yè)術語，以對方思維直接切入價值鏈要素，消除重復的管控環(huán)節(jié)，實現(xiàn)以價值流為驅動的跨部門協(xié)作機制。財務部門要站在企業(yè)價值視角上，借助信息化平臺以流程再造的方式進行自身管理革新，利用信息技術消除阻礙和影響業(yè)務發(fā)展的流程，實現(xiàn)對企業(yè)全業(yè)務、全流程場景化管理，形成實時共享財務業(yè)務數(shù)據倉庫成為業(yè)務部門、管理層信任的信息數(shù)據專家。在以流程為重心的轉型過程中，財務要緊緊把握全局優(yōu)勢，與業(yè)務部門一起對全業(yè)務活動數(shù)據信息持續(xù)進行分析，針對不增值環(huán)節(jié)進行優(yōu)化和協(xié)調，為決策層做出更有利于企業(yè)價值管理的決策提供依據。

三、結語

綜上所述，業(yè)財融合實施的意義不是簡單地只涉及“業(yè)務”和“財務”層面，需要通過煙草企業(yè)長時間的發(fā)展，打破管理障礙，整合企業(yè)的整體資源，建立統(tǒng)一的標準和流程，克服財務和業(yè)務部門之間管理與目標的脫節(jié)或沖突，建立穩(wěn)定的溝通機制。從而實現(xiàn)企業(yè)管理與財務管理的深度融合，有效地預防和控制企業(yè)的經營風險，提升企業(yè)的經營管理水平和經濟效益，全面推動煙草行業(yè)高質量發(fā)展。